<< < 2011 - 3 > >>
| 日 |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
| 4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
| 11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
| 18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
| 25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
人只能活一回，职涯历程我们只能走一次。我们虽然不能选择多走几次，但是可以在多种走法里选择最适合自己的走法。如何选择最适合自己的？就要多尝试！
职业规划的起步就是进行不同的尝试，因为一个人，尤其是新入职场的人，很难一下子找准自己的职业发展路径，必须在实践中尝试和寻找方向。但是尝试不是盲目地乱碰乱撞，即便是试错，也一定源自有计划的尝试。
小有成就时我选择抽身去尝试
我毕业于师范大学，我的大学同学现在大多数都是中学教师。多年来，他们在校园里辛勤工作，教书育人，到现在仍然怡然自得、颇感甘甜。我想，他们肯定要终老校园了，这也是一种选择，一种现在看来仍然是很理性、很实在的选择。如果说刚刚进入工作阶段他们做了什么尝试的话，那就是选择尝试一辈子教书育人。而我的选择就是尝试新的东西，所以当我从一名教学效果一般的教师迅速成为最受学生欢迎的教师、即将被任命为我所在学校副校长的时候，我选择了离开。
离开学校已经10年了，10年来如果给自己做一个总结，那就是历经磨难、终不悔改。因为10年来我历任报刊记者、编辑、主编、总策划、企业公关部经理、总经理，方方面面的收获还真不少。所谓“面壁十年图破壁”，这是我在校园里的安静生活不可能给我的。
子曰：吾十有五而志于学，二十而冠，三十而立，四十而不惑……
人生分为几个阶段，按年龄简单地划分就是20、30、40……从职业发展的阶段看，大致可以分为尝试期、发展期、成熟期、顶峰期、夕阳期5个阶段。尝试期在20～30岁，发展期在30～40岁，成熟期在40～50岁，50岁是职业生涯发展的顶峰时期，到了60多岁自然是夕阳西下，等着迈向古稀之年。
在职业生涯中，我们往往忘记了人生还有一个尝试期，而且它是我们职业生涯中最初也是最重要的一个时期。尝试期的状况往往决定我们一生的“兴衰荣辱”，在尝试期试对的行业往往是我们今后一生所从事的行业，尝试期形成的经验、理论和思想往往是我们一生的导师和影子。我们要想在尝试期做得足够好，为今后的事业打好基础，就很有必要做好尝试期的职业规划，进行多种尝试。
尝试期为什么要进行多种尝试
实践出真知，这是我们在中学就已经知道的道理，也是马克思认识论的基础（是不是有点老套？但是见过各式各样时髦的认识论后我更相信它是真理），中国的学生都要学的。只是我们在现实中常忘记了这个基础的东西，以致在职业发展的尝试期已经放弃了大胆尝试，只是静等着事情的发展。
尝试就意味着冒险，很多人都会说，这样做对不对啊，万一不对怎么办？其实在我们的职业生涯中，不论我们做出怎样的选择，身边的人尤其是我们的父母兄弟、亲朋好友都会说，你这样做，万一失败了怎么办？而正因为大家都有这种害怕失败的心态，所以我们才更应该尝试。为什么大家都会有这种心态呢？就是因为看不准。既然大家都看不准，那么除了尝试别无他法。只有做了，才知道到底对不对；不做，就只是空谈。世界上很多做事成功的人，都不是第一个突发奇想做该事的人，而是第一个肯尝试的人。
记得一天我的妻子和同事出去玩，很晚还没有回来，我就虚掩了门睡觉。他们回来后看见门关了，第一个反应就是敲门。注意，这是我们最自然的一种反应。其实那时我并没有睡着，但是也没有吭声，我想看看他们到底怎么办。他们敲了一会儿见没有回应，于是就用钢片尺捅，门还是没开。后来他们又找来凳子，爬上去打开门上的窗户，伸一根棍子进来，想拨开门闩，但还是没能成功……种种办法都使尽了，仍然不能进屋。你想想，这个时候怎样就能使门开呢？轻轻一推。可是我怎么也没想到，他们那样折腾了半天，为什么就没有想到推一下试试？哪怕仅仅不小心碰一下也好啊。
其实，推不推一下，就反映了你对尝试的态度。很多时候，你只要轻轻推一下门就行了。为什么不推？就是因为大家都认为那不可能。你到底行不行，推门进去再说吧。
另外，一个人的能力是多方面的，长处也不止一个，你到底适合做什么，现在你做着还行的工作到底是不是你最喜欢的，你也只有尝试一下其他工作才知道。安于现状，不想进行尝试，你是很难知道其他工作的滋味的。“你要想知道梨子的滋味，就只有自己亲口尝一尝。”按照你对生活的理解大胆去尝试就对了，没有什么“万一”。如果硬说有“万一”，就只有：如果不尝试，“万一”错过了怎么办？
但尝试也不是抓什么尝试什么，人的时间和精力有限，要进行有效的尝试，就要好好做一下尝试方面的规划。
如何做好尝试期的职业规划
尝试期职业规划的重要内容就是尝试，尝试不同的职业甚至不同的生活方式。这个规划包括职业尝试期的目标、要达到的标准、尝试的方式方法等。
首先，要明确你在自己的职业尝试期想不想进行不同的尝试。不尝试，一步一步做到老，也是一种尝试，就是尝试把自己交给一个现在正从事的工作，不管这个工作是否适合你，你都本着“干一行，爱一行”的原则，坚持做下去。还有一种尝试就是进行适度尝试，在尝试期内给自己一个尝试的机会，尝试几项工作、几个职业，没有太明确的目标，试试而已。当然，你也可以规划自己进行大胆的、多方面的尝试，直到找到一种值得自己一辈子付出全部心血去奉献、打拼的事业，然后一辈子孜孜不倦地追求它。
其次，你以一个什么样的标准衡量你的尝试目标。你要100%地达到你的目标，还是差不多（就像60分万岁）就行了，或是打算奋斗一下吧，能行就行，不行就算了？这个标准的选择也是你今后成就大小的标志。一个人要想有所成就，必须付出120分的努力去实现100%的目标。
最后，你采用什么方式方法尝试。是走一步算一步，随遇而安，还是一直朝着目标而去，虽历经挫折仍不悔改？孟子说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。所以我们常说，不是我们的目标有问题，而是我们做事情的方式不正确、方法不恰当。
有了上述尝试的大方向，如何具体规划好你在尝试期的职业尝试呢？
第一，做自己喜欢做的事情。做你喜欢的事，你更可能认真做，并且把它做好。你如果不喜欢某件事却一直做它，可能就很难有所成就。要趁年轻的时候选择自己喜欢的事情做，如果你现在做的事情是别人强加的，不妨另做尝试和选择。
第二，做能够发挥自己长处的事情。只有做能够发挥自己长处的事情，才能成就你的明天；“发挥”自己的短处，只能葬送你的未来。
第三，不要只干一行，不要在一棵树上吊死。我们要干一行，爱一行；干十行，爱十行。你如果正做得愉快，就要试着站在旁观者的角度审视一下你的快乐是一个什么样的快乐，是不是可以快乐一辈子的快乐。若是，就深入去做；若仅仅是因为工资高或家人满意，你就得想想该怎么办了。所谓树挪死、人挪活，换换环境，也许就会有新的发现。
第四，不要变化太快。变化太快，不仅你的客户资源适应不了，就连你自己也适应不了，反过来可能还要埋怨现在的市场变化太快，你跟不上形势。其实，不是市场变化太快，而是你自己变化太快。
第五，要有计划地尝试，不要乱尝试。自己这3年、5年应该尝试什么事情，要有一个目标和规划。如果规划不好，不妨多请教朋友、同事、父母，当然有机会请教一下行家、专家就更好了，接受专业培训机构的职业规划培训也很有必要。同时，要不断打破原有的交际圈，为尝试的广泛性、有效性创造可能。现在有人提出先尝试再思考，这有点偏激，正确的方法应该是边尝试边思考，边思考边尝试，从实践中来到实践中去。
在尝试中成长
进行不同的尝试是为了更好地选择职业、更好地发展自己、更好地成长。所以，我们在尝试的时候，不要为了尝试而尝试，对每一次尝试都要按照规划的目标、标准、方式方法进行认真的总结。
如果发现这个尝试的事情是自己不喜欢的，就要快刀斩乱麻，该放手时就放手，不要在自己不喜欢的事情上荒废时间，一条道走到黑。同时，在尝试了一段时间，而且有一点收获的时候，也不能恋战。
如果是因为自己没有按照正确的方式方法做事，导致尝试失败，这时候就更要认真总结，不要轻易放弃失败送给我们的礼物。失败是成功之母，从一次失败中得到的东西，往往比10次成功还要多。人可能要经过很多次的失败才能真正抓住机会，不想失败，并不等于你不失败。我不知道大家有没有见过一直在成功中成长的人，至少我没有见过，虽然这是包括我自己在内人人都向往的。因此不妨把失败当做正常的事情对待，并在失败中努力提升自己，这才是正确的心态。有时候，先有试错后有试对。
另外，在尝试过程中我们还需要正确认识什么是成长，现在流行的营销人的职业发展规划都是：业务员——主管——经理——副总——总经理。这种一刀切的规划不够科学，中国8000万营销人中，能走到总经理这个职位的相当有限，不会超过4%。所以，你的规划要注意结合自己的爱好和长处，哪怕你规划一辈子做业务员，你也可能是很成功的。一个金牌业务员，也是公司的一笔宝贵财富。还有一种错误倾向是以为营销人一定要想尽一切办法在35岁以前爬到老总级别，至少做到高层，否则就完了。这也是非常有害的，它会给你的职业发展带来很多不必要的烦恼，因为能够在35岁以前爬到高层的人非常少，绝大多数人都是在平凡的岗位上耕耘一辈子，关键是看你有没有找到自己满意的事业、喜欢的工作，而不在于单纯的职位的高低。 |
|
